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Una leadership che fa la differenza, ottenere il massimo dal tuo team, creare collaborazione
Maggio 14, 2021
strategie di successo

Strategie di successo al femminile?

Strategie di successo al femminile? Quali sono? Come si differenziano? Queste sono le domande dalle quali è nato il webinar del 12 Maggio 2021, un webinar […]
Maggio 11, 2020

il tuo colloquio annuale di performance : un successo?

Come preparare il tuo colloquio annuale di performance col tuo capo? Su cosa centrare la tua preparazione, le trappole da evitare, come anticipare le reazioni del tuo capo e come valorizzarti.
Maggio 10, 2020

Feedback costruttivo… anche se negativo?

In 6 punti semplici, ecco un modo efficace per dare un feedback negativo ma costruttivo ... per gestire bene l'emotività e per orientare verso l'azione.
Aprile 29, 2020

L’antiscivolo della valutazione: 15 trappole

L'antiscivolo della valutazione annuale? 15 trappole da evitare e qualche spunto per affrontare il processo in modo organizzato, costruttivo ed efficace.
Aprile 12, 2020

Il paradosso dell’autenticità: la leadership camaleonte

Essere autentico … oppure sapersi adattare a situazioni in cambiamento? Quanto contano i concetti di “vera autenticità” e di “leadership efficace”? Questo è il fulcro dell’articolo sulla leadership camaleonte.
Aprile 12, 2020

Il Performance Management Reinventato- Più dialogo, meno burocrazia?

ESTRATTO DA UN ARTICOLO PUBBLICATO SU HARVARD BUSINESS REVIEW Aprile 2015 | Di Marcus Buckingham e Ashley Goodall Link della fonte https://hbr.org/2015/04/reinventing-performance-management Il periodo delle valutazioni della […]
Aprile 7, 2020

Leadership: l’efficacia è una questione di generazioni?

Leadership: l’efficacia è una questione di generazioni? Cosa potrebbe un approccio diverso alla leadership? Dai concetti sviluppati da Daniel Goleman (vedere anche Una leadership adattabile : […]
Marzo 10, 2020

Una leadership adattabile : la chiave della tua efficacia!

Una leadership adattabile ?! Applicare lo stesso stile a tutte le persone e a tutti i collaboratori, sicuramente è sinonimo di coerenza, ma di efficacia? Una leadership d'impatto è in primis una leadership con le antenne che sa captare i segnali diversi e proporsi con una veste diversa in funzione delle situazioni e delle persone. In questa Slideshare, 5 stili da dosare e uno joker: la leadership situazionale!
Novembre 24, 2018

Performance management: cambiamo focus?? Verso il feedback continuo

Deloitte chiede ai suoi team leader di focalizzare le loro valutazioni non più sulle competenze ma sull'uso che intendono farne nel futuro. Un approccio alla gestione delle performance agile, semplice e centrato sui bisogni futuri del business.