Dai una spinta alla loro motivazione! Per motivare, cosa più adattato che mettersi nei panni del nostro collaboratore ed adottare un approccio su misura!

Con le tre forze propulsive: obiettivi su misura, relazione stimolante e una fonte ispiratrice!

Obiettivi molto personalizzati e SMART

Quindi obiettivi sfidanti e sensati! Obiettivi che rappresentino una ragione per la quale mettersi in gioco personalmente.

(Vedere acnhe per approfondire://www.manageronline.it/articoli/vedi/2653/obiettivi-smart/).

Una relazione capo-collaboratore stimolante!

Cioè fare in modo che il tuo collaboratore possa imparare da te, trasferendogli esperienza e competenze!

Creare un ambiente dove i paradigmi vengono sfidati, dove gli approcci consolidati vengono considerati alla luce critica dell’evoluzione odierna: tutto ciò spinge a non sedersi e a mettersi costantemente in gioco!

Una possibilità di trovare un modello!

La tua coerenza (specialmente fra ciò che proclami e quanto metti in atto), i tuoi approcci nel business e con le persone, il tuo senso dell’equità, la tua capacità a dare dei feedback costruttivi, i valori che promuovi… sono tante fonti di possibili ispirazione!

In fondo, si lavora meglio per una persona che si ammira, vero?

Sentire di poterci provare! Saper di poter prendere delle iniziative, saper che l‘autonomia viene gradita e che gli “accidenti di percorso” fanno parte del gioco: tutto ciò incoraggia l‘imprenditorialità individuale!

Per approfondire questo tema, ti consiglio di visionare questa presentazione