Risorse per te

Aprile 11, 2020

Il tuo rischio decisionale più forte? Te stesso…

Come minimizzare i rischi decisionali? Come assicurarci della solidità delle nostre ipotesi? Questo articolo attrae l'attenzione su 2 fattori di distorsione cognitive: il peso delle nostre convinzioni e la tendenza ad un ottimismo eccessivo.
Aprile 11, 2020

Pronto a metterti in gioco nel coaching? Scopri ciò che farà il tuo successo!

Come massimizzare il successo del coaching? Mettendosi davvero in gioco con 3 attitudini fondamentali: coraggio, umiltà e disciplina.
Aprile 11, 2020

L’essenza del coaching : che cos’è il coaching?

In che cosa consiste il coaching? A cosa serve? Com'è strutturato un percorso di coaching? Sono tutti gli aspetti ai quali risponde questo video.
Aprile 11, 2020
cosa condiziona le tue scelte?

Cosa condiziona le tue scelte? Priorità, desideri o contesto?

Maggiore efficacia:Il cambiamento parte da te! Assumerti la responsabilità del tuo successo come dei tuoi propri errori senza cercare alibi ... per crescere. Possiamo influenzare il contesto e gli altri ma è il nostro proprio cambiamento che fa la differenza più grande.
Aprile 7, 2020

Leadership: l’efficacia è una questione di generazioni?

Leadership: l’efficacia è una questione di generazioni? Cosa potrebbe un approccio diverso alla leadership? Dai concetti sviluppati da Daniel Goleman (vedere anche Una leadership adattabile : […]
Marzo 31, 2020

EQ Café Motivazione 11 Luglio 2019

   
Marzo 10, 2020

Una leadership adattabile : la chiave della tua efficacia!

Una leadership adattabile ?! Applicare lo stesso stile a tutte le persone e a tutti i collaboratori, sicuramente è sinonimo di coerenza, ma di efficacia? Una leadership d'impatto è in primis una leadership con le antenne che sa captare i segnali diversi e proporsi con una veste diversa in funzione delle situazioni e delle persone. In questa Slideshare, 5 stili da dosare e uno joker: la leadership situazionale!
Marzo 9, 2019

Coaching: Per far crescere gli altri, inizia da te stesso!

I grandi leader incoraggiano lo sviluppo della leadership dimostrando apertamente il proprio sviluppo personale [...]
Novembre 24, 2018

Performance management: cambiamo focus?? Verso il feedback continuo

Deloitte chiede ai suoi team leader di focalizzare le loro valutazioni non più sulle competenze ma sull'uso che intendono farne nel futuro. Un approccio alla gestione delle performance agile, semplice e centrato sui bisogni futuri del business.